南丹市園部の歯医者の歯科医師求人

南丹市の歯医者 髙屋歯科医院では、一緒に医院を支えていただくスタッフの皆さんが、ずっと楽しく健康に、人生をもっと豊かなものにしていただくための福利厚生制度などを充実させ、スタッフ全員がいつもベストを尽くせるような環境を整えています。
他の歯科医院ではなかなかない、医院独自のユニークな制度も含め21項目もの福利厚生制度が充実しています。プライベートをより充実させることはもちろん、自分の可能性を広げるきっかけになるかも。

• 

  skill up

  • スキル&キャリアアップ支援制度

    資格取得補助や歯科衛生士学校などの奨学金支援制度です。

  • シェア本棚

    ためになったと思う書籍の読書感想文とシェアコメントの投稿すると、賞与ポイントを付与します。

  • 創造と変革の支援制度

    副業申請書を提出して、受理されると副業も可能に。

• 

  be yourself

  • パートナーシップ制度

    同性婚、事実婚でも結婚しているとみなし、特別休暇などを取得できる。

  • ベイビー&シニア制度

    法律に則った育児介護支援を受けられる制度。

  • Dear Woman制度

    女性の活躍を応援するために産休・育休・特別休暇を充実させる制度。

• 

  private

  • 有休消化100%が当たり前制度

    医院の方針として有休取得を推奨する制度。１週間まとめてとるのもOK。

  • リフレッシュ休暇制度

    勤続年数に応じて、有休以外の休暇を付与する制度。

  • ファミリー時短勤務制度

    育児や介護に伴う時短勤務を認める制度（対象者のみ）。

• 

  social

  • 社会活動＆サステナブル支援制度

    当院の理念である社会活動を応援する制度。価値のある活動と認められれば医院側から投資する。

  • キミはどんなヒト制度

    スタッフ同士でいく食事の代金を支援する制度（事前申請が必要）。

  • ＃ナンタンソノベ応援制度

    SNSで「＃南丹市」「＃園部」など地元をPRする活動をすれば賞与ポイント付与する制度。

• 

  thank you

  • MVT（Most Valuable TDC）
    表彰制度

    年に1回医院理念に合う行動をとったスタッフを表彰する制度。

  • 「ありがとうを文化に」制度

    年に1回サンキューカードをもっとも多く書いた人、もっとも多くもらった人を表彰する制度。

  • 「これからもよろしくね」制度

    長年勤務してくださったスタッフを表彰する制度。

  • 「頼れる仲間を紹介します」制度

    信頼できる仲間を紹介していただき、半年間無事勤務できれば、紹介者に褒賞をお支払いするリファラル紹介制度。

• 

  worker friendly

  • 「健康と幸せは歩いてこない」制度

    1日1万歩×1ヶ月継続できれば賞与ポイントを付与。

  • 「目指せ、健康マイスター」制度

    健康診断で最も良い結果をとれば賞与ポイントを付与する制度。

  • 昼寝推進制度

    昼休憩に昼寝をしていても誰も怒らない制度。

  • 究極のメインテナンス制度

    歯のメインテナンスにかかる自己負担金を、医院が負担する制度（１親等まで）。

  • 「歯で困ったらプロが助けます」制度

    スタッフの自由診療治療費を正社員3割、パート1割、保険診療の自己負担金を補助する制度（１親等まで）。